3 Grandes Mentiras sobre el Cambio

Hay tres mentiras que influyen en el mundo de las personas y las organizaciones.
Por favor, haz que ellas no sean parte de tus Programas de Cambio Cultural.

Mentira #1:
Las Personas Cambian
Porque se lo Pedimos

 

DEJA de comunicar los valores y las conductas que las personas deben mostrar, esperando que eso alcance para generar conductas.  Esa no es la forma en la que funcionan nuestras mentes
EMPIEZA a ayudar a las personas a creer en lo que es realmente importante, fomentanto la coherencia dentro de la organizacion.  Solo así valoraran y se comportaran de forma acorde y naturalmente

MENTIRA #2:
Las Personas son Egoistas
y Egocéntricas

 

DEJA de usar premios y castigos para manejar a las personas, pues esto sólo crea culturas que se miran el ombligo, islas de poder y pobre compromiso
EMPIEZA a combinar la rentabilidad con el propósito, haciendo que tu negocio sea el agregar valor a la sociedad y estar orgulloso por ello

MENTIRA #3: 
El Cambio de Cultura
Toma Mucho Tiempo

 

DEJA de usar la excusa más grande de este mundo.  Lo que frena el cambio es la falta de coraje y no la falta de tiempo
EMPIEZA a generar conversaciones dentro de la organización donde los equipos puedan resolver miedos, agendas ocultas y juegos de poder
 

Es posible que haya quienes prefieran seguir creyendo en estas mentiras.

Pero por favor, no permitas que ellos se quejen de que las cosas no cambian.